企業(yè)選擇代繳社保可以節(jié)省多少人力成本？杭州專業(yè)代繳社保機構(gòu)

企業(yè)選擇代繳社保，可以節(jié)省多少人力成本？隨著社保重要性的突出，代繳社保、公積金業(yè)務(wù)越來越受到企業(yè)的青睞。對于中小企業(yè)來說，優(yōu)秀的人力資源部門應(yīng)該專注于戰(zhàn)略性工作，對于社保繳納這些繁雜的重復(fù)性工作，應(yīng)該盡早從中解脫。

一、企業(yè)選擇代繳社保的好處？

1、降低HR時間成本，提高工作效率

一個正規(guī)企業(yè)付諸的成本不應(yīng)該僅僅是直接付給員工的薪酬福利費用，其中還應(yīng)該包括：辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用，如果將這部分業(yè)務(wù)進行外包，也就是說找代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，人力資源部門如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。

2、為企業(yè)減少勞動用工風險

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

3、節(jié)約聘用HR的人工成本

由于企業(yè)的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)更加專注于附加值高、對企業(yè)發(fā)展影響更大的專業(yè)工作。

二、社保代繳流程

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；

3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《人力資源外包協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《人力資源外包協(xié)議》；

6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理；

7、正式提供社保代理服務(wù)。

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